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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

TEKI894381
2 de Novembro de 2024

Local de Trabalho: Guarulhos / São Paulo

Regime de Contratação: Registrado (CLT)

Salário: A combinar

Benefícios:

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Cesta Básica
• Convênio Farmácia
• Estacionamento
• Participação Lucros (PLR)
• Restaurante na Empresa
• Seguro de Vida
• Vale Transporte

Horário de Trabalho: Horário comercial, de segunda à sexta.

Atividades: -Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento, desde a definição do perfil da vaga até a triagem de currículos, entrevistas e testes.
-Entrevistas: Realizar entrevistas por competências e comportamentais, avaliando não apenas as habilidades técnicas, mas também o fit cultural com a empresa.
-Análise de Currículos: Avaliar e selecionar currículos com base nas qualificações exigidas para as vagas.
-Gestão de Candidatos: Manter um relacionamento próximo com os candidatos, garantindo uma boa experiência durante o processo seletivo.
-Elaboração de Relatórios: Criar relatórios sobre os processos seletivos, com dados sobre candidatos, tempo de seleção e taxas de aprovação.
-Participação em Projetos de Melhoria: Contribuir para o desenvolvimento e melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.
-Treinamento e Desenvolvimento: Colaborar com outras áreas para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de habilidades na equipe.
-Análise de Tendências de Mercado: Estar atento às tendências do mercado de trabalho e das melhores práticas de recrutamento.
-Desenvolvimento de Programas de Estágio e Trainee: Planejar e implementar programas de estágio e trainee que atraiam jovens talentos, proporcionando uma experiência valiosa e preparando-os para futuras posições na empresa.
-Identificação de Talentos Internos: Realizar avaliações para identificar colaboradores com potencial para crescimento e desenvolvimento dentro da organização, promovendo planos de carreira.

Experiência: Experiência Prévia em Recrutamento: Ter trabalhado em processos de recrutamento e seleção, preferencialmente, em grande volume, e diversos níveis hierárquicos.
Gestão de Projetos de Talentos: Ter participado de projetos relacionados a programas de estágio, trainee, ou desenvolvimento de talentos.
Avaliação de Competências: Experiência na aplicação de metodologias de avaliação de competências, incluindo entrevistas por competências e testes práticos.
Relacionamento com Candidatos: Experiência em comunicação e gerenciamento de relacionamento com candidatos, assegurando uma boa experiência durante o processo seletivo.
Colaboração Interdepartamental: Ter trabalhado em projetos que envolvem colaboração com outras áreas da empresa, como marketing ou desenvolvimento organizacional.

Qualificações:
Formação Acadêmica: Graduação Psicologia ou áreas relacionadas. Especializações em Recrutamento e Seleção ou Gestão de Pessoas são um diferencial.
Conhecimento de Ferramentas de RH: Familiaridade com softwares de recrutamento (ATS), ferramentas de avaliação de candidatos e plataformas de gestão de talentos.

Habilidades em Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, essenciais para interagir com candidatos e colaboradores.

Capacidade Analítica: Habilidade para analisar dados de recrutamento, identificar tendências e propor melhorias nos processos.

Cursos / Conhecimentos: Será um diferencial ter : Especializações em Recrutamento e Seleção ou Gestão de Pessoas, entre outros cursos relacionados à área de atuação.

Formação Mínima: Graduação (Completo) - Psicologia

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