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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS/ DP

EGRW210545
2 de Novembro de 2024

Local de Trabalho: Guarulhos / São Paulo

Regime de Contratação: Registrado (CLT)

Salário: A combinar

Benefícios:

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Cesta Básica
• Convênio Farmácia
• Estacionamento
• Participação Lucros (PLR)
• Restaurante na Empresa
• Seguro de Vida
• Vale Transporte

Horário de Trabalho: Horário administrativo de segunda a sexta, podendo haver horas extras, proveniente das demandas.

Atividades: Gestão de Folha de Pagamento: Processar a folha de pagamento mensal, garantindo que todos os funcionários sejam pagos corretamente, incluindo salários, bônus e benefícios.

Controle de Ponto: Monitorar e gerenciar o registro de ponto dos colaboradores, incluindo horas extras, faltas e licenças, e garantir a conformidade com a legislação trabalhista.

Admissão e Demissão: Gerenciar os processos de admissão e demissão, incluindo documentação, contratos de trabalho, homologações e cálculos de rescisão.

Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-refeição, vale-transporte, planos de saúde e previdência, garantindo que todos os processos estejam atualizados e em conformidade.

Treinamento e Desenvolvimento: Colaborar na identificação de necessidades de treinamento, organização de programas e acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores.

Legislação Trabalhista: Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e garantir que a empresa esteja em conformidade, evitando possíveis passivos trabalhistas.

Relatórios e Análises: Produzir relatórios e análises de dados relacionados à folha de pagamento, ausências e turnover, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.

Atendimento a Colaboradores: Servir como ponto de contato para esclarecer dúvidas de colaboradores sobre questões relacionadas a salários, benefícios e políticas da empresa.

Atualização de Cadastros: Garantir que os cadastros de funcionários estejam sempre atualizados em sistemas de gestão, evitando inconsistências.

Auditorias e Conformidade: Participar de auditorias internas e externas, fornecendo a documentação necessária e garantindo que todos os processos estejam em conformidade.

Experiência: Formação Acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Cursos ou especializações em DP são um diferencial.

Conhecimento em Sistemas: Familiaridade com softwares de gestão de pessoas e folha de pagamento (como SAP, Totvs, ou similares) e Excel avançado para relatórios e análises. Conhecimento em Power BI será um diferencial.

Experiência em Implantação de Sistemas: Ter participado da implantação de sistemas de gestão de DP ou RH, contribuindo para a transição e adaptação da equipe.

Domínio do e-Social: Compreensão e prática no uso do e-Social, garantindo o correto preenchimento e envio das informações exigidas.

Habilidades Analíticas: Capacidade de analisar dados e elaborar relatórios para auxiliar na tomada de decisões.

Comunicação: Habilidades de comunicação eficazes, tanto escritas quanto verbais, para interagir com colaboradores e outras áreas da empresa.

Organização e Gestão de Tempo: Habilidade para gerenciar várias tarefas simultaneamente, especialmente em períodos de fechamento de folha e admissões em massa.

Atualização Constante: Proatividade para se manter atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e novas práticas de RH.

Cursos / Conhecimentos: Desejpavel :Certificação em Departamento Pessoal (CDP)
Certificação em e-Social
Certificação em Folha de Pagamento
Certificações em Softwares de Gestão (como SAP, Totvs)
Conhecimento no sistema Senior será um diferencial.

Formação Mínima: Graduação (Completo) - RH, Psicologia, entre outras

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